今ある就業規則で大丈夫ですか?

就業規則チェックポイントの一例

・メンタルヘルス不調者等に対する休職期間の長さや復職の規定は整っていますか？
・正社員以外の働き方をする方（契約社員、パートタイマー等）の規則はきちんと定められていますか？
・マイカー通勤等を許可制にしていますか？
・解雇事由、懲戒事由等、会社にあった内容で規定されていますか？
・賃金規程と実際の給与の支払い状況は一致していますか？
・法改正に対応した就業規則になっていますか？


上記のようなチェックポイント以外にも、次のようなことで困っていませんか？

・就業規則に規定されている労働日、労働時間ではうまく業務が回せず、変形労働時間制を採用したいがどうして良いかわからない。
・今のままだと未払い残業になってしまうが、どのように対応したら良いかわからない。
・残業時間を減らしたいが、どのようにしたら減らせるか分からない　等々

当事務所での就業規則及び諸規程の作成・見直しについて

・それぞれの会社の状況や問題点をヒアリングさせていただき、会社にあった活用できる就業規則を作成いたします。
・就業規則及び諸規程の内容をご理解いただけるよう、作成途中に複数回打合せをさせていただき、規定のポイント等ご説明させていただきます。
・必要であれば、従業員への説明会もこちらでお受けいたします。
・じっくり時間をかけて作成させていただきますので、納品までに2ヵ月〜6ヶ月程度（就業規則および諸規程のボリュームにより変わります。）お時間をいただきます。
・お急ぎ等のご事情がございましたら、ご相談によりできる限り対応させていただきます。